Engagement et bien-être des élèves Cadre de planification de la main-d’œuvre

Créer un cadre de planification de la main-d’œuvre axé sur l’embauche et le maintien en poste de personnel scolaire dans les collectivités rurales et nordiques, et sur l’augmentation du nombre d’éducateurs francophones, autochtones et de langues autochtones.

Nouveautés

Le Ministère a publié la Stratégie de recrutement et de rétention des enseignants de langue française du Manitoba : Passer à l’action. Cette stratégie ou plan de mise en œuvre met à profit les pratiques exemplaires adoptées par les partenaires en langue française dans le cadre du recrutement et de la rétention d'enseignants de langue française, et propose des possibilités de participation collaboratives intersectorielles pour renforcer et coordonner nos efforts collectifs.


L’engagement

Créer un cadre de planification de la main-d’œuvre axé sur l’embauche et le maintien en poste du personnel scolaire dans les collectivités rurales et nordiques, et sur l’augmentation du nombre d’éducateurs francophones, autochtones et de langues autochtones.

Cet ensemble de travaux vise à créer une stratégie provinciale globale et à long terme de recrutement et de maintien en poste afin de combler la pénurie d’enseignants dans ces domaines.


Ce que cela signifie pour la population manitobaine

Le projet sera initialement axé sur les enseignants de langue française et :

  • accroîtra la capacité du Manitoba de mettre pleinement en œuvre le Programme de français et le Programme d’immersion française;
  • veillera à ce que le Manitoba respecte son obligation constitutionnelle d’assurer un accès équitable au Programme de français et au Programme d’immersion française;
  • augmentera les choix de cours pour les élèves du secondaire dans les programmes d’immersion;
  • accroîtra la capacité interne du Manitoba de faire face aux pénuries d’enseignants;
  • élargira le bassin de candidats qualifiés pour le Programme de français et le Programme d’immersion française;
  • augmentera le taux de maintien des élèves en immersion et, par conséquent, augmentera le taux de bilinguisme.

Ce que nous avons fait

Nous avons :

  • rencontré les partenaires du secteur pour concevoir et élaborer la stratégie de recrutement et de maintien en poste d’enseignants de langue française;
  • mené des séances de mobilisation virtuelles de réflexion avec nos partenaires du secteur pour guider le plan de mise en œuvre;
  • finalisé le plan de mise en œuvre sur la stratégie de recrutement et de maintien en poste des enseignants.

Prochaines étapes

  • À la suite du lancement de la stratégie, une planification détaillée avec les partenaires en langue française du secteur pour la mise en œuvre des mesures et des initiatives connexes se poursuivra. La stratégie orientera les initiatives de recrutement et de rétention des enseignants de langue française au Manitoba dans les prochaines années.

Communiqués de presse

Rapports