Foire aux questions

Organismes de parrainage potentiels :

En quoi consiste le programme Équipe verte en milieu urbain?

Équipe verte en milieu urbain est le nom d'un programme d'emploi pour les jeunes financé par la province et administré par la Division Jeunesse Manitoba du ministère de l'Éducation, de la Citoyenneté et de la Jeunesse. Ce programme a été conçu en vue de créer des emplois d'été pertinents et axés sur les carrières pour les jeunes âgés de 16 à 24 ans.

Qui est admisble au financement?

Les organismes sans but lucratif de Winniepg (les écoles et les hôpitaux doivent présenter une demande par l'entremise de leur division scolaire ou leur office de la santé).

Quels types de projets sont admissibles?

Le programme finance une gamme d'activités, y compris :

• les activité pour les jeunes (les haltes-accueil, les camps)
• la sécurité du voisinage
• les projets de sensibilisation du public
• les activités touristiques
• les projets de modernisation de logements et de revitalisation de la collectivité
• la mise en valeur et l'entretien des rues et des terrains publics
• le nettoyage de rives, ll'entretien de cours d'eau, le nettoyage de parcs et l'amélioration de sentiers
• le recyclage, la gestion des déchets et la conservation

Comment puis-je faire demande?

Les formulaires de demande ainsi que tout autre renseignement pertinent sont affichès sur le site Web suivant : http://www.edu.gov.mb.ca/youth/employers/urbangreenteam.fr.html. Veuillez imprimer le formulaire de demande et l'envoyer dûment rempli par télécopieur au 945-5726 avant la date d'échéance indiquée.

Comment fonctionne le financement des projets?

Si le financement de votre projet a été approuvé, vous recevrez un avis par écrit indiquant le nombre de postes approuvés et le nombre d'heures approuvés pour chaque poste. Les organismes sans but lucratif recvront un maximum de 250 $ en frais de soutien pour chaque employé approuvé.

Le financement est calculé et distribué de quelle façon?

Les organismes seront remboursés au montant de 8,84 $ l'heure pour chaque employé approuvé afin de couvrir le salaire horaire de 8,50 $, plus 4 % d'indemnité de congé annuel. Les organismes recevront un paiement anticipé correspondant à 65 % des salaires des employés approuvés ainsi que le montant total des frais de soutien autorisés. Le reset des fonds affectés aux salaires autorisés, soit 35 % sera remboursé à la fin du projet, après le présentation du formulaire de demande de remboursement.

Organismes de parrainnage approuvés :

Est-ce que j'aurais besoin d'ouvrir un dossier à la Commission des accidents du travail?

Tous les employés du programme doivent avoir une protection de la Commission des accidents du travail ou d'une police d'assurance responsabilité privée équivalente. Vous pouvez réclamer cette dépense à la fin du projet en plus des dépenses en frais de soutien.

Est-ce que je dois embaucher un élève?

Non. Les élèves et les jeunes sans emploi âgés de 16 à 24 ans sont admissibles au programme.

Est-ce que je peux payer mon employé un salaire plus élevé que 8,50 $ l'heure?

Oui. Les organismes sont libres de majorer les salaires à leur gré. Le programme rembourse uniquement un maximum de 8,50 $ l'heure. Si un organisme veut majorer le salaire d'un employé, il est responsable des coûts relatifs aux salaires supplémentaires.

Est-ce que les employés du programme sous l'âgé de 18 ans doivent présenter une demande de vérification du casier judiciaire?

Oui. Le programme stipule que tous les employés qui devront surveiller des mineurs (tout enfant âgé de moins de 18 ans) présenter une demande de vérification de leur casier judiciaire et du registre de l'enfance maltraitée, même si l'employé lui-même est âgé de moins de 18 ans. Les coûts de ces vérifications peuvent être réclamés dans le cadre des dépenses en frais de soutien. Les employés qui ne travaillent pas avec des mineurs ne sont pas tenus de présenter une demande de vérification de leur casier judiciaire.

Notre organisme a déjà des uniformes. Est-ce que les employés peuvent porter ceux-ci au lieu des uniformes du programme?

Non. Nous exigeons que tous les employés subventionnés portent un t-shirt du programme en tout temps pendant les heures de travail et que les emplacements financés affichent leurs panneaux dans un endroit visible.

Est-ce possible de faire des changements au projet approuvé?

Votre financement est établi en fonction de la demande soumise. Tout changement que vous voulez y apporter, incluant le nombre d'employés embauchés, le type d'activité, l'emplacement du projet, etc., doit être soumis par écrit à l'administrateur du programme et doit être approuvé avant le début du projet. Si on détermine que les activités du projet ne correspondent pas à celles décrites dans la demande et qu'elles n'ont pas reçu l'approbation de l'administrateur, l'organisme d'embauche autorisé pourrait être tenu responsable de tous les salaires et les coûts relatifs au projet.

Est-ce que quelqu'un du programme se rendra sur les lieux?

Le programme se réserve le droit de surveiller les projets en se rendant sur les lieux sans préavis. Toutes les questions qui se manifestent lors de ces visites seront portées à l'attention de l'organisme de parrainage.

Comment puis-je dépenser les fonds de soutien?

Les dépenses en frais de soutien doivent être utilisés pour couvrir toute dépenses relevant du projet financé par le programme. Ceci pourrait comprendre toute chose (p.ex. des gants de travail, des approvisionnements de camp). Les vérifications du casier judiciaire et du registre de l'enfance maltraitée, le kilométrage et les cotisations au régime d'indemnisation des accidents du travail, sont également admissilbes dans le cadre des dépenses en frais de soutien.

Qu'est-ce que j'ai à soumettre à la fin de la période de travail?

Notre bureau doit recevoir, avant le 30 septembre 2008, les documents suivants :

• un formulaire de demande de remboursement dûment rempli pour chaque employé
• une signature de l'employé sur le formulaire de demande ou une feuille de paye qui indique le salaire brut, les retenues, l'indemnité de vacance et les gains nets
• les reçus des dépenses en frais de soutien.