Objectif carrière

Admissibilité | Critères d'évaluation des postes |Procédures de demande et de remboursement | Aide financière | Modalités du programme | Ressources importantes

Objectif carrière vise à permettre aux enseignants du secondaire et des établissements d'enseignement postsecondaire d'aider les élèves et les étudiants à acquérir de l'expérience professionnelle axée sur leur choix de carrière.

Le programme Objectif carrière sera en vigueur du 1er avril 2008 au 31 mars 2009. Nous accepterons les demandes jusqu'au 31 mars 2009.

Date limite de présentation des demandes pour l'été :

Les demandes qui visent la période d'emploi d'été du 28 avril au 1 septembre 2008 doivent nous parvenir au moins trois semaines avant la date de début d'emploi prévue. Les demandes qui visent la période des mois de juillet et d'août 2008 ne seront pas acceptées si elles nous parviennent après le 23 juin 2008.

Admissibilité

Pour être admissible, l'employeur doit :

• être une entreprise manitobaine enregistrée, un établissement ou un groupe communautaire ou un organisme à but non lucratif situé dans la province du Manitoba;
  

• être en exploitation avant la présentation de la demande;
  

• avoir été choisi par un établissement d'enseignement approprié en fonction de sa capacité à offrir aux étudiants une expérience professionnelle liée à leur future carrière.

REMARQUE : Les ministères et les organismes des gouvernements fédéral et provinciaux, ainsi que les sociétés d'État, ne sont pas admissibles

Établissements d'enseignement :

• Les universités, les collèges et les écoles secondaires publiques et privées en activité au Manitoba sont autorisés à participer au programme.

Pour être admissible, l'employé doit :

• être étudiant à plein temps (c'est-à-dire suivre au moins 60 % d'une charge de cours ordinaire), âgé de 16 ans ou plus, légalement autorisé à travailler au Canada et ne travaillant pas plus de 20 heures par semaines;
  
• être résident du Manitoba, de préférence;

Les personnes suivantes ne sont pas admissibles au programme Objectif carrière :

1. les personnes qui ne sont pas des étudiants, les étudiants à temps partiel ou étrangers et les étudiants invités;
   

2. les étudiants qui poursuivent des études à plein temps pendant la durée de l'emploi envisagée (à part ceux qui sont inscrits à option Métiers au secondaire);
   

3. les membres de la famille immédiate (père, mère, tuteur légal, époux, épouse, fils, fille, frère ou sœur) du propriétaire, du responsable du recrutement ou d'un administrateur de l'entreprise ou de l'organisme;
   

4. les personnes qui sont propriétaires ou copropriétaires de l'entreprise ou de l'organisme;
   

5. les membres du conseil d'administration ou de la direction de l'organisme;
   

6. les travailleurs autonomes, les entrepreneurs indépendants, les sous traitants, les vendeurs indépendants payés à la commission ou les personnes qui offrent des services personnels ou qui sont rémunérées à la tâche, comme les gardiennes d'enfants, les fournisseurs de soins à domicile et les jardiniers;
   

7. les employés qui bénéficient déjà de prestations dans le cadre d'un programme semblable (provincial ou fédéral).

Les postes créés doivent :

• être autorisés par l'établissement d'enseignement approprié et être destinés à un étudiant recommandé par cet établissement;
  

• s'ajouter aux postes permanents ou saisonniers;
  

• assurer à chaque employé retenu au moins 25 heures normales de travail par semaine;
  

• assurer à chaque employé retenu des semaines de travail consécutives;
  

• assurer au moins 200 heures normales de travail;
  

• être sans effet sur le nombre d'heures de travail d'un employé en place, ne doivent pas causer sa mise à pied ni son renvoi, ni servir à remplacer un employé renvoyé ou mis à pied;
  

• fonctionner sans aide financière en matière d'emploi autre que celle prévue dans le cadre du programme Objectif carrière;
  

• s'ajouter aux quarts de travail normaux, au travail normalement effectué ou aux rapports employé-clients necessaires;
  

• permettre d'acquérir des compétences axées sur la carrière ou offrir une formation individualisée.

Les exceptions à ces conditions doivent être approuvées par écrit par le gestionnaire du programme.

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Critères d'évaluation des postes

Chaque poste sera évalué en fonction des critères suivants :

• la pertinence clairement indiquée du poste dans le contexte de la carrière envisagée;
  

• les tâches à effectuer;
  

• les compétences et la formation specialisées que l'employé acquerra;
  

• le fait qu'il s'agisse d'un poste supplémentaire;
  

• l'existence d'une pénurie de main-d'œvre qualifiée au Manitoba dans le domaine de la formation offerte;
  

• les possibilités de mentorat ou de formation individualisée offertes à l'employé.

1. La priorité sera accordée aux employeurs qui se proposent d'engager une personne qui pourrait faire partie d'un groupe d'équité en matière d'emploi (personne ayant un déficience physique ou mentale, personne d'ascendance autochtone, bénéficiaire d'aide au revenu, membre d'une minorité visible
   
   
2. Les demandes de groupes communautaires ou d'organismes à but non lucratif seront examinées en fonction des avantages directs que pourra retirer la collectivité de leur participation au programme.
   
   
3. Les demandes soumises par un employeur à d'autres programmes de subventions salariales tels que les programmes Équipe verte ou le programme Placement carrière-été (le programme d'emplois étudiants du gouvernement fédéral), seront évaluées par le personnel de chacun des programmes et le financement approprié sera établi.
   
   
4. Aux fins d'evaluation, une priorité relative sera accordée aux employeurs exploitant une petite ou une moyenne entreprise.
   
   
5. L'autorisation des postes est fonction des fonds disponibles.

Procédures de demande et de remboursement

1. Les établissements d'enseignement choisiront les employeurs en fonction de leur capacité d'offrir une expérience professionnelle axée sur des carrières. Les établissements d'enseignement pourront, à leur discrétion, octroyer des crédits aux étudiants participants pour l'expérience professionnelle acquise.
   
   
2. Les demandes dûment remplies par les employeurs et les employés DOIVENT ÊTRE envoyées aux établissements d'enseignement où elles seront évaluées par les professeurs ou les enseignants responsables du traitement des demandes. Les établissements doivent ensuite faire parvenir toutes les demandes au bureau chargé du programme Objectif carrière Manitoba.
   
   
3. Les demandes seront évaluées dès leur réception. Les employeurs et les établissements d'enseignement candidats recevront par écrit et dans les meilleurs délais un avis d'approbation ou de refus de leurs demandes
   
   
4. Les employeurs qui auront embauché un employé avant d'en avoir reçu l'autorisation seront exclus du programme.
   
   
5. Seuls les étudiants désignés par un établissement d'enseignement participant seront considérés en remplacement d'étudiants choisis.
   
   
6. Les employeurs doivent permettre l'affichage, sur le lieu de travail, de matériel faisant la promotion du programme Objectif carrière et autoriser l'utilisation de leur nom dans la publicité relative au programme.
   
   
7. Les employeurs approuvés doivent verser à leurs employés leur plein salaire à la fin de chaque période de paye, y compris la rémunération pour les heures supplémentaires travaillées pendant cette période, avant de présenter leur demande de remboursement.
   
   
8. Une fois la période de financement terminée, les employeurs doivent immédiatement présenter une demande de remboursement qui précise la rémunération versée à l'employé ainsi que le nombre d'heures travaillées chaque semaine. Toute demande de remboursement qui n'aura pas été signée par l'employeur et l'employé sera refusée.Toute formation approuvée doit être appuyée par un formulaire de remboursement des coûts de formation dûment rempli.
   
   
9. Il faut prévoir un délai six à huit semaines pour le traitement des demandes de remboursement.
   
   
10. Des contrôles seront effectués sur un échantillon de postes approuvés choisis au hasard.
    
    
11. Toute exception aux règlements du programme doit être approuvée par écrit par le gestionnaire du programme au préablable.

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Aide financière

• Dans le cadre du programme Objectif carrière, les entreprises reçoivent une subvention salariale d'encouragement de 3,00 $ l'heure. Les paiements sont effectués à l'aide d'une demande de remboursement. Tous les employeurs ont droit à un maximum de trois postes par lieu de travail.
  
  
• Les employeurs ont droit également à une aide maximale de 100 $ par poste pour les coûts liés à la formation.
  
  
• Il incombe à tous les employeurs de verser les cotisations patronales relatives aux indemnités de vacances, à l'assurance-emploi et au Régime de pensions du Canada.
  
  
• Aux termes du programme Objectif carrière, aucune prime d'encouragement n'est accordée pour :
  
  

  1. les semaines de travail en dehors de la période d'emploi visée;
     

  2. les semaines pendant lesquelles l'employeur n'a pas fourni un minimum de 25 heures normales de travail;
     

  3. les congés accordés à un employé en remplacement d'heures supplémentaires OU pour les salaires tenant lieu de préavis ou d'indemnités de cessation d'emploi;
     

  4. les heures travaillées pendant le septième jour d'une semaine de sept jours de travail consécutifs
     

Modalités du programme

Remarque : Le non-respect des conditions énumérées ci-après peut entraîner l'exclusion du demandeur programme et l'obligation de rembourser les sommes reçues. En signant la Section F - Déclaration Objectif carrière, le demandeur s'engage à respecter toutes les conditions énumérées dans cette entente.

1. Tous les employeurs approuvés dans le cadre du programme Objectif carrière s'engagent à :
   1. se conformer à toutes les lois et à tous les règlements fédéraux ou provinciaux applicables;
   2. assurer à chaque employé l'encadrement, la formation et les conseils appropriés, et définir clairement les tâches et les responsabilités de son poste;
   3. fournir du travail à l'employé et le rémunérer pour les semaines de travail consécutives, pendant toute la période visée;
   4. verser à l'employé le salaire minimum provincial ou le salaire figurant sur le formulaire de demande, en retenant le salaire le plus élevé. OU
      Le salaire des postes régis par une association ou un syndicat de travailleurs doit être approuvé par un représentant accrédité de cette association ou de ce syndicat. OU
      Les employeurs de l'industrie de la construction doivent payer au moins le salaire minimum établi;
   5. tenir chaque jour un registre exact des heures de travail de chaque employé dans le cadre du programme, plus un registre distinct et quotidien des heures supplémentaires. Les demandes de remboursement, les registres de paye (y compris le registre des heures de travail quotidiennes), les chèques annulés, ainsi que le registre des cotisations patronales et des déductions sur le salaire de l'employé, doivent être conservés au Manitoba et être présentés à la demande des fonctionnaires chargés par le gouvernement du Manitoba de contrôler ou de vérifier le déroulement du programme;
   6. verser à chaque employé, au moins deux fois par mois, sa rémunération accompagnée d'un bordereau de paye;
   7. verser à chaque employé (y compris les travailleurs agricoles) :
      1. 4 % de son salaire brut à titre d'indemnité de vacances pour une année partielle;
         OU
      2. deux semaines d'indemnité de vacances si l'employé travaille une année complète;
   8. ne déduire du salaire de l'employé que les sommes normalement prélevées pour les avantages sociaux, les sommes dont l'employé autorise le prélèvement ou celles qui sont retenues en vertu de la loi;
   9. ne pas demander plus de cinquante dollars (50 $) par semaine pour le logement et la pension d'un employé inscrit au programme.
      
      
2. Si le poste approuvé n'est régi par aucune convention collective, un préavis de cessation d'emploi correspondant à une période de paie complète DOIT être donné si la période de travail est de plus de 30 journées civiles.
   
   
3. Si le poste n'est régi par aucune convention collective, ni par la Loi sur les salaires dans l'industrie de la construction, TOUTES LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES doivent être PAYÉES à raison d'une fois et demie le taux horaire normal. On entend par heures supplémentaires les heures dépassant huit (8) heures par jour ou quarante (40) heures par semaine. Toute modification apportée aux heures normales de travail doit être approuvée par une ordonnance de la Commission du travail du Manitoba concernant les heures de travail. Pour les employeurs agricoles, toutes les heures dépassant 10 heures par jour et de 50 heures par semaine seront reconnues comme des heures supplémentaires par le programme manitobain Objectif carrière.
   
   
4. Les employés qui ont droit à un jour férié rémunéré et qui travaillent pendant cette journée reçoivent, pour chaque heure travaillée, le taux horaire normal plus une fois et demie ce taux horaire. L'employé qui n'a pas droit au jour férié rémunéré et qui travaille pendant cette journée reçoit, pour chaque heure travaillée, une fois et demie le taux horaire normal.
   
   
5. Lorsque Objectif carrière Manitoba établit qu'un employeur n'a pas respecté les modalités du programme par rapport à un employé inscrit, le financement fourni sera suspendu jusqu'à ce qu'un agent responsable du programme confirme que l'employeur respecte les modalités.
   
   
6. L'employeur qui appartient à la catégorie des employeurs qui ont l'obligation d'assurer leur personnel contre les accidents du travail en vertu de la Loi sur les accidents de travail doit veiller à ce que chaque employé soit dûment couvert par la Loi et doit être en mesure de produire, sur demande de représentants du gouvernement, une preuve satisfaisante à l'effet qui la couverture requise est en place. L'employeur n'appartenant pas à ka catégorie des employeurs qui ont l'obligation d'assurer leur personnel contre les accidents du travail en vertu de la Loi sur les accidents de travail doit veiller à ce que chaque employésoit couvert par une assurance privée assurant une couverture équivalente à celle garantie par la Loi, et doit être en mesure de produire, sur demande de représentants du gouvernement, une preuve satisfaisante à l'effet que la couverture requise est en place.
   
   
7. Les employeurs doivent accepter de fournir des renseignements qui permettent de juger de l'efficacité du programme.
   
   
8. Si, de l'avis de l'agent responsable du programme Objectif carrière, un demandeur approuvé ou son représentant autorisé a fait une fausse déclaration dans sa demande ou dans tout autre document se rapportant au programme
   OU
   s'est servi de la totalité ou d'une partie des fonds à d'autres fins que celles pour lesquelles ils avaient été accordés
   OU
   ne respecte pas les conditions générales énumérées ci-dessus, l'agent en question peut mettre fin à l'aide fournie et prendre les mesures nécessaires pour récupérer, auprès du demandeur approuvé ou de son représentant autorisé, la totalité ou une partie des fonds attribués. Le fait que les responsables du programme ne prennent aucune mesure à la suite du non-respect ou de la violation de l'une ou des conditions générales ne doit pas être interprété comme l'abandon du droit de mettre fin à l'aide accordée et d'exiger le remboursement, en totalité ou en partie, des fonds accordés aux termes de la demande approuvée.

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Ressources importantes

Agence des douanes et du revenu du Canada (ADRC) (anciennement appelé Revenu Canada)
Pour obtenir un compte de retenues sur la paye auprès d'ADRC (anciennement appelé le numéro d'inscription d'un employeur auprès de Revenu Canada) et des renseignements sur les cotisations versées par les employeurs et les employés à l'assurance-emploi ou au Régime de pensions du Canada, veuillez communiquer avec l'ARDC au 1 800 959-5525.

Commission des accidents du travail
Pour savoir si l'inscription est obligatoire ou non, veuillez communiquer avec la Commission des accidents du travail du Manitoba à Winnipeg en composant le 945-4505 ou, de l'extérieur de Winnipeg, au numéro sans frais 1 800 362-3340.

Normes d'emploi
Pour de plus amples renseignements sur vos obligations en tant qu'employeur établi au Manitoba (concernant, par exemple, le paiement des heures supplémentaires, les congés payés, le salaire minimum ou les salaires de l'industrie de la construction), veuillez communiquer avec la Direction des normes d'emploi du ministère du Travail et de l'Immigration.Á Winnipeg : 945-3352; télécopieur : 948-3046
De l'extérieur de Winnipeg, composez le numéro sans frais : 1 800 821-4307
Site Web : www.gov.mb.ca/labour/standards/index.fr.html

Ordonnance concernant les heures de travail
Au Manitoba, les heures de travail normales sont 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Une ordonnance concernant les heures de travail doit être obtenue pour toute modification aux heures de travail normales. Pour vous renseigner sur tout modification aux heures normales de travail, communique par téléphone ou par la poste avec la Commission du travail du Manitoba
Immeuble A. A. Heaps
258, avenue Portage, bureau 402,
Winnipeg (Manitoba) R3C 0B6.
Téléphone : 945-3783
Télécopieur 945-1296

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